1. Kontext: wir arbeiten bereits seit rund acht Jahren mit Maren Drewes zusammen. Im Kern ging es von Anfang an um Themen der Organisations- und Kultur Entwicklung. Zu Beginn der Zusammenarbeit stand der Kulturwandel im Kontext eines Führungswechsel nach einer Firmenübernahme im Vordergrund. Daraus entwickelte sich dann das Ziel, das Unternehmen in die Selbstorganisation zu führen.

2. besonders hilfreich war die Fähigkeit von Maren, Lernräume für das Team zu schaffen, in denen Reflexion, Eigenverantwortung und LösungsKompetenzen trainiert wurden. Maren versteht es besonders gut, den Projekten eine hohe Eigendynamik zu geben. Anstelle von gut gemeinten Ratschlägen, gibt sie dem Team den Raum, eigene Lösungen zu entwickeln.